人事代理是一种人力资源外包，是企业根据自身发展需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。卡碧恩凭借覆盖一二线城市的服务网络，专业的服务与灵活的产品方案为各行业不同规模企业客户提供以下人事代理服务：
社会保险服务：
社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔住房公积金服务： 社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理
工资服务：
工资发放、个税申报服务
员工档案服务：
为员工提供统一的存档服务
人事手续服务：
依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、人才引进、工会活动等
法律法规及政策咨询：供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定
备注：各地社保政策及社保比例均有不同，具体请与专业顾问咨询了解。
派遣服务：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
薪酬管理服务：
薪酬管理外包卡碧恩薪酬服务平台融合了行业优势和最新技术成果，分担客户企业薪资管理人员的职能，着力解决企业考勤数据管理、薪酬核算、薪酬发放、工资单管理、税务处理及员工数据管理等工作，从而最大限度地提升员工的满意度.
服务内容:
• 考勤数据管理
• 合理有效避税
• 薪酬核算
• 银行代发
• 工资单管理
• 税收处理
• 员工数据管理
薪酬服务的特点:
• 灵活便利
• 一站式服务
• 安全高效；
• 电子工资单服务
• 薪酬支付服务
人才租赁：
行业租赁是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才租赁的形式：主要有两种：一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。 用人单位：与公司签订了人才租赁协议的企事业单位 租赁人员：与公司签定了劳动合同，人事劳动关系隶属于人才服务有限公司，工作岗位在用人单位的劳动者。
租赁服务的市场优势：
• 便捷用人
• 管理规范
• 服务体系完善
• 资源共享
• 成本降低
• 减少劳动纠纷
租赁服务的具体形式：
• 完全租赁:由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
• 转移租赁:有人才租赁需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订《劳动合同》，并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效估、处理劳动纠纷等事务。
• 短期租赁:用人单位与人才派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
• 项目租赁:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
多年来职聚科技一直以“帮企业选择优秀人才”、“助个人规划灿烂人生”为目标，全力以赴，为客户在最短的时间内找到最匹配的人选，为候选人提供职业发展规划指导。
行业经验
职聚科技所服务的公司在行业中均属于首屈一指的企业，基于每个顾问团队的专 业背景和行业经验为导向的行业 细分,我们在如下领域有着非常丰富的经验积累：
金融领域
我们主要为五大类型公司提供服务：银行、投行、保险、基金及其他支付、财富管理等类金融公司。
IT领域
这是我们近年来一直关注与从事的领域，有许多知名公司与我们合作，公司类型涉及：互联网、电子商务、 移动互联、通信、游戏等。
零售/快消
基于中国市场众多跨国零售巨头和知名快消公司云集中国，我们为其提供强有力的人才服务支持
制造业
多年来公司一直为一些行业领先的制造类企业提供服务，对象集中在大型跨国企业、大型国内上市公司、行业领军企业。
服务流程
服务步骤
• 第一步：行业和职位需求分析
• 第二步：制订、实施搜寻方案
• 第三步：候选人寻访和资料研究
• 第四步：面试、评估候选人
• 第五步：推荐并安排客户面试
• 第六步：背景调查与录用
• 第七步：咨询与后续服务
• 第八步：回访客户听取意见
服务增值
• 职聚科技乐意与客户和候选人分享资讯，在提供服务的同时，职聚科技愿意将自己所了解的信息通过各种渠道和方式与大家共享。
• 在为客户寻访候选人的同时，为客户提供行业竞争对手人才状况分析
• 职业规划和咨询：人的一生会因为有无长远规划而显著不同，职聚科技帮助您确立合适自身未来发展的职业生涯。
顾问团队
职聚科技赖以生存的核心竞争优势之一就在于我们的优秀团队，公司始终坚信：唯有优秀 人才才能提供优质服务。 在这个理念下，我们一直注重猎取行业精英，并以非常苛刻的要求培养自己的员工。我们非常关注员工的成长和他们提供服务的水平与能力。
• 由多名业内知名的资深顾问组成，稳定、高效，他们熟谙中西方企业文化，平均具有6年以上在跨国猎头公司工作的成功经验。
• 对各自服务的行业有雄厚的知识积累及行业的深广理解，能快速有效的根据客户的需求寻访中高端专业人士。
• 庞大、强势的Research团队进行快速、有效的候选人寻访。
招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。
招聘流程外包（RPO）是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。简单来说，RPO就是企业招聘流程（招聘流程：从建立具体职位需求到候选人入职，招聘流程外包服务提供管理和把握所有环节，包括职位需求，招聘渠道管理，建立筛选，候选人面试等）交给一个专业的人力资源公司来完成。招聘流程外包可以提高企业招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，目前国内部分企业都开始发现RPO的这一优势并利用RPO完成招聘任务，从而大幅削减成本和改善招聘质量，提高招聘流程的成效与效率。当今RPO已经成为招聘的最新潮流。
RPO的优势
RPO团队服务
RPO团队的特色及优势
RPO团队依托一览1300万的人才库做后盾，在电力水利、建筑房地产、新能源、化工、通信、IT、医疗、重工机械、金融、快消等行业均有良好的业界口碑。
RPO团队主要为客户提供招聘环节中的部分或全部的专业多样化招聘服务，为客户提供从获取职位需求到找到合适的候选人就职的整体招聘解决方案，包括专业访寻，人才管理系统，流程化的招聘技巧及定期招聘管理报告等系列服务。
作为客户的招聘合作伙伴，我们首先会为每一位与我们合作的客户展示我们招聘团队丰富的工作经验、科学的团队组织架构、完善的资源招聘管理系统及最佳实践方案，我们力争客服客户面临的强大招聘挑战，并根据客户的不同招聘压力及挑战，为客户提供整体或部分的招聘流程解决方案。